迟到/早退
- 迟到/早退(30分钟~60分钟),计无薪事假0.5天。
- 迟到/早退(60分钟~120分钟),计无薪事假1天。
- 迟到/早退(大于120分钟),计无薪事假2天。
- 扣除小计(元):迟到/早退(10分钟内)3次内免责,超过3次,按T*30(元)。迟到/早退(10分钟~30分钟)按30(元)一次。
出勤
- 当月自然天数:月份天数。
- 岗位本月应休天数:本月应休(考勤规则进行配置)。
- 应出勤天数:当月自然天数 - 岗位本月应休天数。
- 法定假期:法定休假(节假日配置)。
- 无薪事假:
- 请假申请天数。
- 旷工
- 迟到/早退
- 实际出勤天数:(应出勤+调休)-(法定假期+无薪事假+年假+补休)。
- 本月调休天数:本月调休申请。
- 本月休年假天数:本月年假申请。
- 计薪天数:实际出勤+法定假期+本月休年假+本月补休。
调休/补休
- 上月累积调班未补休剩余天数:(上月考勤表中)本月累计调班未补休天数(必须归档)。
- 本月应休未休所得天数:本月应休未休申请天数。
- 本体调休天数:本月补休申请天数。
- 本月累计调班未补休天数:(上月累积调班未补休剩余天数+本月应休未休所得天数)- 本体调休天数。
异常考勤
- 外出天数:外出时间总计。
- 漏打卡次数:补卡次数+未打卡,每天漏打卡1次计无薪事假0.5天,2次为1天,3次为旷工。
- 无效卡:无外出申请的前提下打卡。
- 旷工:应出勤全天未打卡,计无薪事假3天。
年假相关
- 总年假
【情况①】:如果当前月日>员工入职月日,那么该员工的总年假=当前年份-入职年份+额外附加年假。
例如今天是2022年7月1日,员工张三在2020年6月1日入职,无额外附加年假;由于7月1日>6月1日,那么他的总年假=2022-2020+0=2天。
【情况②】:如果当前月日<员工入住月日,那么该员工的总年假=去年年份-入职年份+额外附加年假。
例如今天是2022年7月1日,员工张三在2020年8月1日入职,无额外附加年假;由于7月1日<8月1日,那么他的总年假=2021-2020+0=1。
已休年假
从计划管理系统获取已休年假天数(实际通过的已休天数)。剩余年假
剩余年假=总年假-已休年假。
- 本月天数:本月自然天数。
- 在职天数:如果员工未离职,那么在职天数=本月天数:如果员工离职,那么在职天数=离职日,例如员工张三在2022年7月13日离职,那么他的7月份在职天数为13天。
- 计薪天数=实际出勤+法定假期+本月休年假+本月调休。
- 其他概念
【用户考勤记录】>岗位本月应休天数列,只有符合以下情况才会有数值:
该人员的【考勤规则模板】>模板详情>休息类型为“周末单休”、“周末双休”;
该人员的【考勤规则模板】>模板详情>休息类型为“单双休”,且绑定有适用的大小周;
该人员的【考勤规则模板】>模板详情>休息类型为“固定天数”,且填写有具体的休息天数。
调班
- 法定调班:法定假日调休申请。
- 日常调班:休息日调休申请。
- 备注:申请记录(请假、补卡、调休、补休、外出)、迟到记录、漏打卡记录。
班次打卡
- 按班次上下班的考勤可以设置是否为外包人员;外包人员无审批流。
- 当考勤类型为按班次上下班且休息天数设置为0,那么以排班表休息天数为准,作为本月应休;当休息天数不为0,假设设置为5,且本月实际休息天数小于5,那么本月剩余未休天数将累计到下个月的应休天数。
文档更新时间: 2022-09-15 15:09 作者:滕丹妮